Telefonistas: Se juegan PRI y PAN voto del 2012 con Reforma Laboral

Angel NAKAMURA

19 de abril, 2011

Todo aquel Partido que atente contra los 'derechos laborales' y los gremios sindicales, pagará la factura con el voto en contra en las elecciones del 2012, advirtió el Secretario General de la Sección 37 del Sindicato de Telefonistas en Ciudad Victoria Leopoldo Gámez de León

Celebró el hecho de que se haya dado marcha atrás, por el momento, al Proyecto de Reforma Laboral que presentó el Partido Revolucionario Institucional (PRI) en conjunto con el Partido Acción Nacional (PAN), donde se pretendía, según el representante sindical, vulnerar los derechos de los trabajadores.

“Hicimos una movilización en conjunto con otros sindicatos a nivel nacional, donde solicitamos que no se aprobara ésta anunciada Reforma a la Ley Federal del Trabajo porque atentaba con las prestaciones que se habían ganado a pulso, y afortunadamente, el PRI parece haber desistido definitivamente de impulsar este cambio a la Constitución Política”, subrayó.

Dijo que el STRM seguirá al pendiente a fin de que no se pretenda dar un “albazo” en materia de reforma laboral, y de ser necesario continuarán con las movilizaciones a nivel nacional para impedir que esto se lleve a cabo.

 “Afortunadamente hemos recibido el apoyo por parte de los partidos políticos de izquierda como el Partido de la Revolución Democrática (PRD), el Partido del Trabajo (PT) y Convergencia, tanto en la Cámara de Diputados, el Senado de la República, así como en diversas entidades de la República Mexicana, así que continuaremos defendiendo a nuestros agremiados”.

Leopoldo Gámez De León también detalló que la compañía Teléfonos de México (TELMEX) dio la última propuesta de revisión salarial, consistente en un aumento del 4.4 por ciento directo al salario, 1.4 en prestaciones y 1.9 en productividad, para hacer un total del 7.7 por ciento.

 “No es lo que nosotros quisiéramos pero el tope salarial que pone la Comisión Nacional no nos permite tener un porcentaje más alto; sacamos un remanente en el 2010 y logramos sacarlo este año con 850 vacantes, además de la revisión de perfiles de puestos, el compromiso de la empresa es que se pueda llevar a cabo este proceso en un plazo no mayor a 60 días”.