Incomprendidas visas de trabajo en EU

Jose Luis B Garza

07 de February, 2021

De un momento a otro el presidente Joe Biden, en cumplimiento de su promesa de ofrecer unplan que alivie la situación de millones de migrantes que viven indocumentados en los EstadosUnidos, dará a conocer quizá algunas órdenes ejecutivas o, en el mejor de los casos, unproyecto de reforma migratoria integral al Congreso de la Unión Americana.

De acuerdo con versiones que han trascendido, se estaría dando la oportunidad de quepersonas que llegaron al país antes del primero de noviembre del pasado 2020 pudieran seanconsideradas para regularizar su situación, repetimos, ha trascendido pero no podemosasegurar que esto así vaya a ocurrir.

Lo cierto es que desde hace ya varios años se ha intentado lograr una reforma migratoria.Un proyecto aprobado en ese sentido en el Senado y que fue turnado a la Casa de Representantes se quedó sin ser sometido a la consideración de la Cámara Baja en tiempos enlos que el Partido Republicano tenía la mayoría de ese cuerpo legislativo durante la Presidenciade Barack Obama.

De ahí la opción del expresidente de expedir la orden ejecutiva como DACA (Deferred Actionfor Childhood Arrivals) que permitía a quienes hubiesen llegado en la infancia a territorioestadounidense en forma indocumentada, de la mano de sus padres, permanecer difiriendo sudeportación condicionado a algunos requisitos especiales.

Parece que en la mente de algunos legisladores y de activistas tanto los indocumentados, sinninguna diferenciación, como los “dreamers” o soñadores, son prioridad, pero se estaría cometiendo una enorme injusticia si se aprobase una reforma migratoria donde por el simple hecho (que puede ser explicable) de encontrase en el país de forma indocumentada antes delmes de noviembre del 2020 se le daría el derecho a una personal a recibir el beneficio de una residencia legal con una vía hacia la naturalización, sin tomar en cuenta a personas calificadas que cuentan con una visa de trabajo pero que no tienen la opción de una residencia permanente, o en otros casos, esté condicionada a que la empresa peticionaria del trabajadoracceda a contribuir a cambiar de estatus migratorio.

Nos explicamos. Hay miles de trabajadores en los Estados Unidos, por no decir cientos demiles que, procedentes de diversos países, se encuentran trabajando con visas como la H-1B ola TN2 gracias a que tiene una calificación laboral o, inclusive, un alto nivel científico otecnológico.

En el primero de los casos (H-1B) son personas que por contar con una alta experiencia enlabores científicas o tecnológicas, o por poseer títulos universitarios, maestrías e, inclusive,doctorados, califican para tener esa visa, a condición de que exista una empresaestadounidense peticionaria.

La visa TN2, y esto es muy interesante, fue creada como parte del establecimiento del Tratadode Libre Comercio con America del Norte (NAFTA o TLCAN) para permitir que mexicanos concierta especialidad o calificación puedan prestar sus servicios calificados en los EstadosUnidos.

Dicha visa permanece en el mismo estatus con el nuevo TMEC o USMAC. Para loscanadienses existe una visa similar denominada TN1.La situación con estas visas y otras similares es que dificultan, o hacen imposible, que en unmomento dado los poseedores de las mismas puedan aspirar a una residencia permanente.

En el caso de la H-1B, se puede solicitar una residencia permanente sólo si se recibe anuenciade la empresa peticionaria, quien debe, por otra parte, en teoría, sufragar los costos de lostrámites.

De estas visas se expidieron 188,100 en el año fiscal de 2019.En el caso de la TN2, para trabajadores mexicanos bajo el amparo del TMEC, no tienen opcióna la residencia permanente bajo ningún concepto.

Se tiene que renovar cada uno o dos años,pero no da opción a residencia permanente sin importan cuántos años tenga el beneficiario dela visa radicando en la Unión Americana.México, por conducto de su presidente, Andrés Manuel López Obrador, ha expresado que essu deseo que se lleve a cabo una reforma migratoria que permita a los mexicanosindocumentados regularizar su situación.

Por cierto, son los mismos que aportan gran parte delas remesas que llegan a México y que, aceptado por gobierno y empresas, contribuyen, sobre todo en tiempos de pandemia y crisis económica, a paliar la situación de los familiares y beneficiarios indirectos de quienes les envían desde el extranjero.

En un momento en el que se está a punto de confirmar a un nuevo embajador, en este casoEsteban Moctezuma, podría muy bien ser lo antes expuesto (perdón por el atrevimiento) partede una renovada agenda bilateral.

Un caso especial merecen los representantes de medios informativos que, amparados por la Visa I, desempeñan labores en representación de agencias informativas o medios televisivos,radiales o impresos, quienes, cuando dejan de ser corresponsales, muchas veces con muchos años de antigüedad, pierde todo derecho a permanecer en la Unión Americana y, el mismocaso, son los hijos quienes sufren más por un retorno forzado a su país de origen, pero con elque ya se encuentran poco identificados.

Uno de los ejemplos emblemáticos es lo que ocurriócon los corresponsales de la desaparecida agencia Notimex, donde experimentados y valiososperiodistas perdieron la opción de radicar en la Unión Americana sirviendo a los EstadosUnidos y a México.

No es posible que mientras mexicanos están expuestos a abandonar el país, junto con sufamilia porque pierden o han perdido el beneficio de una visa laboral como las mencionadas, seven obligados a regresar a su país de origen completamente desarraigados y, lo que es peor,con hijos que prácticamente consideran como su país adoptivo a los Estados Unidos.

¿Verdad que esos hijos pueden representar un drama mayor (sin menosprecio de los llamadossoñadores) que los que gozan del DACA?Alguna vez se habló de la opción de obtener la residencia permanente por méritos. ¿Puedehaber mayor mérito que el antes descrito?.

José Luis B Garza es periodista binacional, con doble nacionalidad, radicado en la fronteraTexas - Tamaulipas)

Email: jose@elperiodicousa.com, jose@bgarza.com